帮优秀年轻干部脱颖而出
江泽民总书记在庆祝建党80周年讲话中强调指出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。近几年来，中共湖北省恩施州委不断提高对培养选拔年轻干部工作重要性紧迫性的认识；大力解放思想，更新观念，采取得力措施，使培养选拔年轻干部工作收到较好的成效。
党委重视，营造有利于年轻干部健康成长的社会不境
建立培养责任制。恩施州委制定下发了《关于加强培养年轻干部工作的意见》，要求各级党委一把手担任培养年轻干部的第一责任人，党委成员每人联系1至2名年轻干部，要求责任人经常与培养对象交心谈心，促其上进。
加强跟踪管理。州、县市组织部门对年轻后备干部实行滚动管理，对近期可提拔的年轻干部定期考核，建立培养台帐；推行青年干部定期汇报和个人重大事项报告制度，对年轻干部存在的自满、偏激、轻浮等不良习气及时安排谈话提醒。
营造公平竞争的氛围。召开年轻干部座谈会，引导年轻干部自我加压，奋发有为，在艰苦工作中、复杂的环境中锻炼自己，在向群众学习的过程中增长才于，靠工作实绩赢得组织的信任，学会做人，学会为官。
建立党组织和群众举荐年轻优秀干部制度。对群众推荐票达不到60%的不纳入后备干部管理范围。
多途磨砺，促进年轻干部早日成才
抓理论培训，提高年轻干部的思想政治素质和科学文化素质。2001年全州参加各类院校培训的干部达82
86人，其中45岁以下的6864人，占总数的82.8%。1999年我们还在中央党校举办了一期少数民族青年干部培训班，有36名副县级干部参加培训。
坚持上派外挂，拓宽年轻干部的视野。近几年来，我州共选派了20名县级以上35岁以下的年轻干部到中直机关、省直机关挂职锻炼，各县市也选派了一批30岁左右的乡镇干部到州、县市直机关挂职锻炼。1996年以来，共选派了37名县级干部到山东、上海、广东等东部发达地区挂职，选派了10名副县级年轻干部到省内发达地区挂职。这些年轻干部在上派外挂中思想得到进一步解放，学到了先进管理经验。
下派锻炼，积累基层工作经验。1992年以来，州委共5次从州直机关选派了153名优秀年轻干部下派乡镇挂职锻炼，2次选派38名优秀年轻干部到企业挂职锻炼，这批干部40岁以下的占95%。交流轮岗，提高领导能力。近3年来，我们在州直与县市、县市与县市之间交流、轮岗了大批干部，其中40岁以下年轻干部超过55%。
改革选拔方式，促进优秀年轻干部脱颖而出
为了改善班子的结构，让优秀年轻干部崭露头角，恩施州委采取非常措施来选拔年轻干部。一是抓住有利时机，选拔年轻干部进入各级领导班子。抓住换届、机构改革、干部流动、自然减员等职位空缺的时机，优先让优秀的年轻干部进入班子。二是深化干部人事制度改革，完善培养选拔年轻干部的机制。近3年来，先后两次在全州范围内公开招考选拔了34名35岁以下和5名40岁以下的年轻非党、妇女干部充实到县市领导班子中去。各县市也大胆采用双推双考、公开选拔、竞争上岗等形式，加大对年轻干部的选拔力度。2001年，全州
8个县市选拔乡科级领导干部91人，全部是35岁以下。
经过各级党委的努力，恩施州培养选拔年轻干部取得了明显成效：年轻干部在在职干部中的比例不断上升，到2001年底，35岁以下的年轻干部有46317人，占干部总数的52.5%。选拔优秀干部进入各级领导班子迈出了新的步伐，全州8个县市党政干部中，共配有40岁以下年轻干部
56名，其中 35岁以下的 12名，16个党政领导班子中共有 14个班子各配有2名以上40岁以下年轻干部，占班子总数的87.5%，全州88个乡镇街道办事处中全部配有一名35岁以下的年轻干部；选拔优秀年轻干部担任各级正职干部取得新的突破。全州8个县市党政正职干部中40岁左右的
6名，88个乡镇街道办事处党政正职干部35岁以下的63名。一大关政治素质好文化层次高、业务能力强的优秀干部走上了各级领导岗位，大大增强了领导班子的活力，有力地促进了我州经济和社会事业的发展。