西部吸引不了人才？

——第三届中国北京高新技术产业国际周侧记

文/冯雪梅

    内蒙古自治区人才交流服务中心主任黄育民有些无奈。热热闹闹的中国高新技术企业人才招聘大会，为数不算少的来应聘的双高人才（高新技术人才和高级经营管理人才），却少有能“交流”去内蒙古的。都是下午了，桌上填写好的人才登记表不足20份，而他们此次代为招聘的职位有66个。

    于5月7、8日在举办的中国高新技术企业人才招聘大会是第三届中国北京高新技术产业国际周的系列活动之一，大会组委会张晓军主任介绍，这是一次全国范围内的双高人才交流大会，14个省、自治区、直辖市参会，中西部地区展位占到总展位的近五分之一。在人才的需求上，他们有着自己的特点，主要集中于教育以及与资源开发相关的产业上，而不像发达地区那样更多地需求信息产业、IT业、生物工程、制药及高层次经营管理领域的人才。

    “中西部地区对人才的吸引力肯定不如发达地区，但也不是毫无吸引力。西部大开发加大了西部对人才的需求。”张晓军说。

    需求是肯定的，但是结果却不让人满意。

    “包括那些展位，最后能真正招到二、三个人就算不错了。”黄育民指了指与他们展位相连的几家内蒙古用人单位的展台说。“招不到人，企业都没有信心再来了。”黄说，他们人才交流中心是第三次进京招聘人才，每一次接受代理的用人单位都不相同，“明知道招不到人，当然就不再花冤枉钱。”连带人才交流服务中心找招的66个职位在内，此次参加中国高新技术企业人才交流的内蒙古自治区计划招聘的职位有200多个，多于前来咨询与接洽的人。

    因为来得匆忙，内蒙古人才交流服务中心没有来得及准备相应的材料，自治区有关引进人才优惠措施的部分内容写在一张红纸上，贴在展位的侧壁上，受委托的用人单位的名称及职位也是仅此一份贴在墙上，没有用人单位的详细情况介绍，也没有印制精美的宣传品，看来，几次招聘人才的无所收获已经让这个西部自治区的人才交流中心失去了信心。

    “我们选择的用人单位都是在自治区有影响的、效益好的企事业单位，但是就是没人来。”黄说。两年前，他们曾在一次招聘会上与30多个人达成了意向，可真正到位的只有2、3个；今年1月，在北京人才招聘会上，有11个研究生填了意向表，最终真正落实到位的一个都没有。“用人单位确实很看中那些人才，他们拿着意向表当晚就与他们取得联系，有些还特意去了原单位进行动员，结果还不是如此。”说起上次遭遇，黄无可奈何。

    新疆维吾尔自治区的展位是人才招聘大会的最后几个展位。“我们在最后，人家转了一圈要走了才上这儿看一看。”新疆奎屯市劳动人事局人才交流中心的孔繁坤说这话时有些自嘲。同这里相隔不远，是深圳华为技术有限公司连在一起的几个展位，招聘者一字排开，神情庄重而自信迎候不断驻足的应聘者。他们身后气派的宣传张贴，引人注目的长长一串需求职位表以及印制精美的公司宣传品都在无声中显示着实力和威望。相比之下，新疆展位上那些用人单位资料介绍就显得有些灰头土脸了，招聘者的信心也显然有些不足。

    有一个刚大学毕业一年的女孩子填了表，但她只是说自己对新疆感兴趣，想去看看，即便去工作也不会太久。当然，北京有好单位她肯定首选北京。

    另一位对网络感兴趣的应聘者来这里咨询，招聘者跟他介绍了新疆一家股份有限公司，这位应聘者轻描淡写地说了句“这家公司是不是太小了。”不过，他还是留下了自己的个人资料，同时填写了应聘表。一位招聘人员看了一眼他填的表，说，他肯定不会来。这种人我们见多了，没多少诚意。嫌公司小，这可是一家上市公司，他根本就不了解。

    “我们来的更多目的是想让人更多了解新疆。”自治区人才服务中心主任郭为民说。“我们是真心真意地需要人才，可是人家就是不愿意来。”郭说这种局面他已经习以为常，在许多招聘会上，发达地区的展位前人山人海，他们的展位前大多数都是看一眼就走。

    能够真正对自治区的招聘单位感兴趣的，多是一些家乡是自治区的人。中国人民大学的应届毕业生卡合曼旦是其中之一。他学的是统计学专业，想去自治区的国营企业，小伙子说自己是维吾尔族，家在新疆，所以挺想回去。

    此次，自治区首府乌鲁木齐没有来人参加招聘会，只是委托人才中心带来了自己所需人才的信息。据区人才交流中心的工作人员介绍，此次招聘会之间，乌鲁木齐市刚刚去上海请过人才，结果如何还不知道。但是该市已经出台了引进人才的若干规定，在吸引人才方面已经走到了自治区的前列。

    自治区的发展与建设确实需要人才，但是，每年分配去的大中专毕业生中，具有本科以上学历的人太少，而且多是些文学、文秘等本地不急需的专业。每一年，自治区都有不少学生考入内地的高校，但是回去的人屈指可数。

    “我们分析过形势，对大城市的毕业生不抱希望，他们不会去新疆，我们的注意力集中在边远山区、农村和新疆本地生源。”招聘者说。

    请不到人才，这是广西、宁夏、内蒙古、新疆四个西部少数民族自治区在本次招聘会上共同面临的尴尬境地。这四个西部地区的现状相似：地域偏远，经济发展落后，生活条件差，工资待遇比不上内地。

    对于不愿去西部的理由，应聘者说得很清楚：你们没有足够的吸引我去的条件。

    在西部地区人才招聘的展位上，无一例外都有有关引进人才优惠政策的宣传，甚至是对一些职位和人才明码标价——这一点与一些发达地区的知名大企业大相径庭，在他们的招聘职业上，没有一个明码标价，更没有任何有关优惠举措的宣传，经济发达是他们无需说出的实力的证明。

    “为什么不愿意来，待遇不好，地区偏远。”招聘者对此心知肚明。而生活环境的差异和经济基础的落后并不是一下子就能改变的。

    一位西部的招聘者说了这样一件事，他的女儿大学毕业留在自治区的一所大学里，工资不到五百元，独立生活都有困难，更别说良好的工作环境和科研条件了，最后只是离去。本地的人才尚且留不住，又有多少优势吸引外地人才呢？

    对自治区情况不了解，也是人才不愿西去的重要原因。

    “宣传定位不对，一味强调民族特色，好像少数民族自治区不是蒙古包就是牧场。”几年前，黄育民去招聘大学生，有些人问：“你们哪里是不是要骑马上班，我不会骑马，能行吗？”这让他哭笑不得。“其实自治区并不是大多数人想像的那个样子，人们对之缺乏基本了解。”几个自治区的招聘者说了同样的话。在新疆的展位前，摆着一台电视机，反反复复播放介绍新疆的录像片，目的只有一个，让人们更多了解那里的城市、企业和经济发展现状。

    “我们的优惠措施、待遇的确比不上发达城市，但是在现有的经济条件下，走出这一步已经很不容易了，我们确实需要人才，也确实想吸引人才。”这个西部地区的招聘单位说出的第二句相同的话。（责编：晓林）