深圳华侨城民族工作又有新举措

文/杨超

    由于企业发展的需要，深圳特区的华侨城集团公司汇聚了来自全国各地数百名少数民族员工，成为集团员工结构中一个重要部分和突出的特点，从而使民族工作对华侨城的稳定发展具有十分特殊的意义。长期以来，华侨城党委和集团及各单位党政领导积极探索改革开放和市场经济条件下民族工作的新思路、新方法，取得了一定的成绩。为适应新形势的需要，华侨城党委和集团认真学习贯彻中央民族工作会议及全国城市民族工作座谈会的有关精神，新年伊始，就专门下发文件，出台了进一步加强民族工作的新举措。

    一、认真研究华侨城民族员工情况，提高认识，有针对性地开展工作

    华侨城现有来自新疆、内蒙古、宁夏、广西、西藏、云南等省区的蒙古、藏、维吾尔、哈萨克、傣、土家、白、高山、黎、佤、哈尼、壮、侗、苗、瑶等24个少数民族近300名员工。这些员工具有年轻活跃，在本民族聚居地素质较高、有代表性，生活习俗和宗教信仰多样化，民族意识强等特点。

    各单位党政领导及各部门负责人，要针对本单位民族员工的实际情况，认真学习党的民族政策，认真学习和研究各民族的文化特点和风俗习惯，尊重少数民族的生活习俗和宗教信仰，遇到问题要善于正确对待，冷静处理，通过有效的工作维护和巩固华侨城集团在新世纪的稳定发展。

    二、加大对民族员工培养、选拔和管理的力度

    为了更好地发挥民族员工在企业改革和发展中的骨干作用，需要进一步加强培养、教育和管理工作。特别是民族员工比较集中的单位，要从实际出发制定培训计划，主要从以下几个方面予以落实：

    1.加强基础文化课程培训。要定期在民族员工中开办基础文化培训，包括语言文学、历史、地理、英语、民俗知识、旅游服务等课程。条件具备的可以成立专门的培训机构，提供稳定的学习场所，为民族员工进一步提高科学文化水平，创造良好的学习条件。

    2.深入开展岗位技能培训。以培训和竞赛活动为依托，大力开展以掌握科学技术、提高工作技能为目的的岗位技能练兵和技术比武，鼓励民族员工建功成才。

    3.结合民族特点，创新工作方法，开展思想教育。要把感情投入和精神激励与物质奖励的手段结合起来，把敬业爱岗、做好本职工作的目标同弘扬本民族文化的动机结合起来。党、团组织要加大在民族员工中发展党、团员的工作力度。充分发挥工青妇组织的优势，让民族员工对企业有归属感和荣誉感，引导他们在政治上不断追求进步。

    4.加强法制和纪律教育。要针对民族员工的特点，加强法制法规、劳动纪律和现代企业管理制度教育，使每个民族员工尽快适应现代社会和企业管理模式。

    各部门、各单位要通过多种渠道，在加强培训、教育和管理的基础上，为民族员工特别是他们中间的先进骨干分子提供展示才华、脱颖而出的机会和舞台；要加大力度，制订措施，有计划地培养和选拔优秀民族员工担任相应的管理和领导职务。

    三、正确处理特殊政策与严格管理的关系

    企业管理人员要真心实意地与民族员工交朋友，了解他们的思想状况和生活需求，帮助他们解决工作和生活上的困难，为他们的工作和生活创造良好的环境和条件。对于民族员工在生活习俗和宗教信仰等方面的特殊要求，要按照国家政策给予照顾和满足。在法规法纪、劳动管理等方面要根据具体适用的条例和规定平等对待、严格管理。

    四、发挥特区企业的优势和华侨城企业的特点，加强与民族地区在人才和文化等方面的交流，在促进民族地区共同发展方面有更大的作为

    坚持与民族地区建立良好的互利合作关系，特别是锦绣中华公司等单位，要总结经验，继续探索、发掘和吸收民族地区在民俗文化等方面的丰富宝藏，不断充实、更新经营项目和表演内容，为创造更好的经济效益和社会效益奠定坚实的基础。

    要建立和完善民族员工招聘、培训、使用、交流的渠道和机制，促进民族地区与华侨城用人单位形成一个良性的人才环境，使民族员工在华侨城学有所成，学有所用，回到家乡能够为当地的经济、文化建设多作贡献。

    五、突出重点，带动华侨城民族团结工作全面发展

    华侨城的民族员工主要集中在中国民俗文化村和世界之窗、欢乐谷等景区从事表演、服务等工作，为华侨城各旅游景点的发展作出了突出的贡献。因此，加强华侨城的民族工作，重点是抓好几大景区民族员工队伍的建设和各民族团结进步工作。要注重发挥民族员工中先进集体和模范个人的示范带动作用，特别是民族员工中的杰出代表和党、团员的先锋模范作用。继续在民族员工比较集中的民族村寨、景点岗位开展创建“青年文明号”、“先进班组”、“劳动模范”、“岗位能手”等活动，号召民族员工发扬创新精神和集体主义精神，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。

    华侨城党委和集团的领导表示，只要扎扎实实落实这些措施，继续切实推进民族员工的团结进步，华侨城跨世纪的宏伟目标就一定能够实现。(责任编辑：李小林)